{"id":4258,"date":"2024-07-29T23:57:56","date_gmt":"2024-07-30T02:57:56","guid":{"rendered":"https:\/\/summits.estadao.com.br\/esg\/?p=4258"},"modified":"2024-08-04T23:59:55","modified_gmt":"2024-08-05T02:59:55","slug":"blackwin-investimentos-com-base-em-impacto-e-retorno-financeiro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/summits.estadao.com.br\/esg\/2024\/07\/29\/blackwin-investimentos-com-base-em-impacto-e-retorno-financeiro\/","title":{"rendered":"BlackWin: Investimentos com base em impacto e retorno financeiro"},"content":{"rendered":"\n
\u00c0 frente de grupo de investimento formado por mulheres negras, a executiva Luana Ozemela diz que, sem perder a empatia, avalia quais op\u00e7\u00f5es t\u00eam maior probabilidade de rentabilidade<\/p>\n\n\n\n
Por Shagaly Ferreira – editada por Mariana Collini em 27\/07\/204<\/em><\/p>\n\n\n\n
No contexto da agenda ESG (sigla em ingl\u00eas para meio ambiente, social e governan\u00e7a), o que investidoras negras t\u00eam considerado como crit\u00e9rio para apoiar financeiramente uma empresa? O tema est\u00e1 nas pautas discutidas pela executiva e investidora de impacto social Luana Ozemela na BlackWin (abrevia\u00e7\u00e3o para Black Women Investment Network), plataforma que, h\u00e1 dois anos, re\u00fane lideran\u00e7as femininas negras com poder de decis\u00e3o em investimentos e que busca avan\u00e7os em causas lembradas neste 25 de julho, Dia Internacional da Mulher Negra Latino-Americana e Caribenha.<\/p>\n\n\n\n
As experi\u00eancias do grupo fundado por ela e pela tamb\u00e9m executiva J\u00e9ssica Silva (integrante do comit\u00ea de ESG do Grupo Fleury) t\u00eam oferecido percep\u00e7\u00f5es sobre o que tem orientado as profissionais negras na escolha de empresas para investir, sobretudo no caso de aportes em startups. O primeiro desses crit\u00e9rios, segundo Ozemela, consiste em priorizar n\u00e3o s\u00f3 as iniciativas que tenham impacto social, mas avaliar tamb\u00e9m se elas se sustentam e t\u00eam potencial de retorno financeiro.<\/p>\n\n\n\n
\u201cFalando \u00e0 luz da experi\u00eancia da BlackWin, que talvez integre um pouco a experi\u00eancia de todas essas mulheres, a primeira coisa (a ser considerada) \u00e9 a valida\u00e7\u00e3o de um modelo de neg\u00f3cio que \u00e9 monetiz\u00e1vel. Estamos muito mais cir\u00fargicas hoje, como mulheres negras investidoras, (em considerar) que queremos impacto, mas sem sobrecarregar a narrativa do impacto. A gente precisa ter um equil\u00edbrio nas decis\u00f5es. Estamos mantendo a empatia, mas vendo quais op\u00e7\u00f5es t\u00eam maior probabilidade de rentabilidade.\u201d<\/p>\n\n\n\n
Pouca diversidade<\/strong><\/p>\n\n\n\n
As considera\u00e7\u00f5es fazem parte da busca de Ozemela por ajudar a nortear as integrantes da BlackWin nas melhores decis\u00f5es para aportes e, assim, ampliar a movimenta\u00e7\u00e3o de investidoras e fundadoras negras na ind\u00fastria financeira. A iniciativa tem rela\u00e7\u00e3o com sua pr\u00f3pria jornada. Ao longo de duas d\u00e9cadas de uma carreira na \u00e1rea de investimentos de impacto iniciada no Banco Interamericano de Desenvolvimento (BID), nos EUA, a executiva passou pelo inc\u00f4modo de n\u00e3o conseguir encontrar outras mulheres negras no ecossistema do mercado financeiro.<\/p>\n\n\n\n
\u201cNo BID, eu era a \u00fanica mulher negra brasileira como economista \u00e0 frente de projetos de investimento social. Ent\u00e3o, a minha carreira come\u00e7ou muito solit\u00e1ria, muito sozinha\u201d, lembra. \u201cO banco servia a uma regi\u00e3o, que era a Am\u00e9rica Latina, onde na \u00e9poca 200 milh\u00f5es de pessoas eram consideradas negras, e ter s\u00f3 uma mulher negra brasileira envolvida com isso era muito pouco.\u201d<\/p>\n\n\n\n
Com o tempo, Ozemela intensificou a atua\u00e7\u00e3o em prol de um enfoque racial al\u00e9m do social nos seus trabalhos com investimentos, considerando o potencial de mercado da popula\u00e7\u00e3o negra. \u201cO principal aprendizado dessa \u00e9poca foi: \u00e9 preciso ter o olhar da mulher negra para conseguir trazer essas pautas. Ter uma pessoa que se identifica e tem um olhar mais agu\u00e7ado para os desafios da popula\u00e7\u00e3o negra \u00e9 extremamente importante para ver seu potencial de mercado.\u201d<\/p>\n\n\n\n
\u201cQuando voc\u00ea vem dessa comunidade, voc\u00ea senta com o cliente e tem uma sinergia muito maior para identificar potencial. Ent\u00e3o, a falta de diversidade na ind\u00fastria de investimentos \u00e9 extremamente problem\u00e1tica porque se perde uma oportunidade gigantesca de ganhar dinheiro. N\u00e3o s\u00f3 de ganhar dinheiro como investidor, mas de ter rentabilidade econ\u00f4mica como investidor de impacto\u201d, complementa a executiva.<\/p>\n\n\n\n
Presen\u00e7a no mercado<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Atualmente, al\u00e9m da BlackWin, Ozemela concilia a atua\u00e7\u00e3o em conselhos com o cargo de vice-presidente de Impacto e Sustentabilidade do iFood e a gest\u00e3o da consultoria de investimentos de impacto Dima Consult, sediada no Catar. No \u00e2mbito dessas atividades, ela tem buscado dar continuidade ao prop\u00f3sito de aumentar a diversidade na ind\u00fastria financeira, visto que ainda considera pouco expressiva a presen\u00e7a de mulheres negras dentro do ecossistema. A BlackWin, por exemplo, \u00e9 formada por 37 integrantes.<\/p>\n\n\n\n
\u201cAt\u00e9 hoje, existem pouqu\u00edssimas mulheres negras que trabalham em empresas de investimento e que fazem parte, por exemplo, do comit\u00ea de investimento, que \u00e9 o \u00f3rg\u00e3o mais influente dentro dessa ind\u00fastria. Ainda existe uma sub-representa\u00e7\u00e3o tremenda. A gente n\u00e3o consegue fechar uma m\u00e3o inteira com o n\u00famero de mulheres negras nesses colegiados.\u201d<\/p>\n\n\n\n
Para Ozemela, a amplia\u00e7\u00e3o da presen\u00e7a de mulheres negras investidoras no ecossistema financeiro necessita de \u201ccoragem e paci\u00eancia\u201d do mercado, sem exigir que atuem imediatamente com uma experi\u00eancia pr\u00e9via que, de um modo geral, precisa de tempo para ser constru\u00edda. O potencial dessas profissionais, segundo a executiva, \u00e9 grande e aparece at\u00e9 mesmo nas tomadas de decis\u00e3o em apoios de pequeno porte. Em investimentos-anjo, por exemplo, existe uma \u201cmassa cr\u00edtica\u201d de investidoras negras com poder aquisitivo para fazer aportes de at\u00e9 R$ 50 mil em startups, afirma.<\/p>\n\n\n\n
\u201cO mercado precisa ter coragem e paci\u00eancia. Na ind\u00fastria do investimento, em que a vasta maioria das pessoas que j\u00e1 est\u00e3o l\u00e1 teve algu\u00e9m que teve paci\u00eancia com elas, trazer uma mulher negra para esse mundo e n\u00e3o ter o mesmo n\u00edvel de paci\u00eancia, \u00e9 estar fadado ao fracasso. Para terem sucesso, precisam ter a coragem de ter uma mulher negra no comit\u00ea de investimento e dar essa rede de apoio. Com essas duas coisas, o mercado financeiro pode aproveitar o potencial e o talento das mulheres negras na ind\u00fastria de investimento.\u201d<\/p>\n\n\n\n
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