{"id":4285,"date":"2024-08-12T19:22:30","date_gmt":"2024-08-12T22:22:30","guid":{"rendered":"https:\/\/summits.estadao.com.br\/esg\/?p=4285"},"modified":"2024-08-13T19:28:27","modified_gmt":"2024-08-13T22:28:27","slug":"beneficios-contribuem-para-o-bem-estar-no-ambiente-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/summits.estadao.com.br\/esg\/2024\/08\/12\/beneficios-contribuem-para-o-bem-estar-no-ambiente-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Benef\u00edcios contribuem para o bem-estar no ambiente de trabalho"},"content":{"rendered":"\n

Al\u00e9m do sal\u00e1rio, tudo aquilo que gera valor ao colaborador conta na hora de decidir sobre permanecer ou trocar de emprego<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Estad\u00e3o Blue Studio Express<\/em><\/p>\n\n\n\n

Em 2022, a Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS) e a Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT) levantaram quest\u00f5es importantes sobre a sa\u00fade mental da popula\u00e7\u00e3o trabalhadora. Dados das organiza\u00e7\u00f5es apontam que a depress\u00e3o e a ansiedade geram perda de 12 bilh\u00f5es de dias de trabalho por ano.<\/p>\n\n\n\n

Esses n\u00fameros refor\u00e7am como \u00e9 fundamental que as empresas criem ambientes saud\u00e1veis, proporcionando qualidade de vida e bem-estar a seus colaboradores. Seja a partir da ado\u00e7\u00e3o de modelos de trabalho mais flex\u00edveis, benef\u00edcios corporativos voltados para o cuidado com a sa\u00fade e lazer, para desenvolvimento profissional, ambientes e culturas abertas ao di\u00e1logo, etc.<\/p>\n\n\n\n

Uma pesquisa realizada pela Up Brasil, multinacional de benef\u00edcios corporativos, mostrou que 94% dos colaboradores avaliam o que \u00e9 oferecido al\u00e9m do sal\u00e1rio. Essa oferta pelas empresas pode pesar na hora da escolha de trocar de empresa ou permanecer no emprego atual. Por isso, criar uma pol\u00edtica de benef\u00edcios s\u00f3lida, que v\u00e1 al\u00e9m daquilo que \u00e9 visto como recompensa, pode ajudar na estrat\u00e9gia de marca empregadora e de atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos nas empresas.<\/p>\n\n\n\n

De olho na sa\u00fade mental <\/p>\n\n\n\n

A pandemia de covid-19 mostrou como o mundo estava despreparado para lidar com a emerg\u00eancia de sa\u00fade global e seus impactos sobre a sa\u00fade mental da popula\u00e7\u00e3o \u2013 houve um aumento de 25% na ansiedade e depress\u00e3o geral em todo o mundo. Os governos mundiais gastaram, em m\u00e9dia, 2% dos or\u00e7amentos de sa\u00fade com sa\u00fade mental em 2020.<\/p>\n\n\n\n

Para alertar sobre a import\u00e2ncia do tema, a Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade lan\u00e7ou diretrizes globais sobre sa\u00fade mental no trabalho, que recomendam a\u00e7\u00f5es para enfrentar os riscos \u00e0 sa\u00fade mental, como cargas pesadas de trabalho, comportamentos negativos e outros fatores que geram estresse e ansiedade no ambiente corporativo.<\/p>\n\n\n\n

Oferta de benef\u00edcios \u00e9 estrat\u00e9gica<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Antes, os benef\u00edcios corporativos eram apenas complementos salariais \u2013 vale-refei\u00e7\u00e3o, vale-alimenta\u00e7\u00e3o e plano de sa\u00fade. Hoje, s\u00e3o considerados estrat\u00e9gicos na proposta de valor oferecida aos colaboradores, que v\u00e3o desde os vales j\u00e1 citados at\u00e9 programas de bem-estar, ajuda de custo para sess\u00f5es de terapia, etc. Diante desse cen\u00e1rio, as empresas se adaptam para atender \u00e0s expectativas e necessidades da classe trabalhadora.<\/p>\n\n\n\n

Mas a lista de benef\u00edcios oferecidos n\u00e3o \u00e9 positiva somente para os candidatos e colaboradores, mas tamb\u00e9m para as empresas, porque conseguem reter os talentos por mais tempo em suas opera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Pesquisas de mercado apontam que as empresas, ao oferecerem benef\u00edcios mais atraentes, podem influenciar na escolha dos colaboradores em permanecer ou buscar oportunidades em outros lugares. As empresas que priorizam essas quest\u00f5es e adaptam suas ofertas saem em vantagem na reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m do sal\u00e1rio<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Para sair na frente das outras empresas, o ideal \u00e9 pensar em solu\u00e7\u00f5es que facilitem a vida dos colaboradores, mas que tamb\u00e9m contribuam com melhorias para a gest\u00e3o empresarial.<\/p>\n\n\n\n

A Up Brasil disponibiliza produtos como o Up Gift e Up Premia\u00e7\u00e3o que colaboram, por exemplo, no aprimoramento do clima organizacional, no engajamento dos times na busca por resultados e na hora de presentear os colaboradores em momentos espec\u00edficos.<\/p>\n\n\n\n

Para al\u00e9m do sal\u00e1rio, prestar aten\u00e7\u00e3o na sa\u00fade dos funcion\u00e1rios tamb\u00e9m \u00e9 uma forma de melhorar o ambiente e a produtividade. Problemas com as finan\u00e7as eventualmente afetam a sa\u00fade mental dos membros de uma equipe. A Serasa fez um levantamento sobre como as d\u00edvidas impactam no dia a dia da popula\u00e7\u00e3o: cerca de 86% das pessoas com d\u00edvidas tinham dificuldades para dormir; 74% enfrentavam problemas para se concentrar nas tarefas di\u00e1rias; e 61% tiveram crises de ansiedade.<\/p>\n\n\n\n

E como a empresa entende as necessidades e ajuda nesses casos? Com benef\u00edcios que v\u00e3o al\u00e9m de um complemento salarial. A Up Brasil disponibiliza o Up Go, que \u00e9 um cart\u00e3o de antecipa\u00e7\u00e3o salarial, por exemplo. Pode ser um benef\u00edcio simples e efetivo, mas que ajudar\u00e1 o colaborador a resolver um problema latente, auxiliando para que ele recupere seu bem-estar. Nesse tipo de benef\u00edcio, \u00e9 poss\u00edvel antecipar at\u00e9 40% da remunera\u00e7\u00e3o mensal.<\/p>\n\n\n\n

Ter empatia e estar presente com suporte em momentos dif\u00edceis dos colaboradores ajuda a estreitar os la\u00e7os e criar uma rela\u00e7\u00e3o duradoura e de confian\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

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Benef\u00edcios contribuem para o bem-estar no ambiente de trabalho<\/a><\/blockquote>