{"id":4888,"date":"2024-09-26T21:16:42","date_gmt":"2024-09-27T00:16:42","guid":{"rendered":"https:\/\/summits.estadao.com.br\/esg\/?p=4888"},"modified":"2024-10-06T21:29:13","modified_gmt":"2024-10-07T00:29:13","slug":"combate-a-desigualdade-racial-no-mercado-de-trabalho-ainda-e-moroso-no-brasil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/summits.estadao.com.br\/esg\/2024\/09\/26\/combate-a-desigualdade-racial-no-mercado-de-trabalho-ainda-e-moroso-no-brasil\/","title":{"rendered":"Combate \u00e0 desigualdade racial no mercado de trabalho ainda \u00e9 moroso no Brasil"},"content":{"rendered":"\n

Ambiente desfavor\u00e1vel \u00e0 inclus\u00e3o e falta de pol\u00edticas de estabilidade para profissionais fazem pauta racial no trabalho ainda ser desafio no Brasil; tema ser\u00e1 um dos assuntos debatidos no \u2018Estad\u00e3o Summit ESG\u2019<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por Shagaly Ferreira – editada por Mariana Collini em 26\/09\/2024<\/em><\/p>\n\n\n\n

Mesmo com o progresso na \u00faltima d\u00e9cada das pol\u00edticas de diversidade e inclus\u00e3o nas empresas brasileiras, especialmente a partir da lei de cotas, a desigualdade racial no mercado de trabalho \u00e9 ainda um grande desafio a ser superado no Pa\u00eds, tanto para empresas quanto para o poder p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n

Neste ponto, avaliam especialistas consultados pelo Estad\u00e3o, ambientes pouco acolhedores \u00e0 inclus\u00e3o racial e a falta de pol\u00edticas de reten\u00e7\u00e3o para profissionais negros tornam a situa\u00e7\u00e3o ainda mais complexa. Com o impasse, as pessoas negras seguem entre os que aparecem em posi\u00e7\u00e3o de desvantagem no mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

O cen\u00e1rio \u00e9 confirmado pelos n\u00fameros. Segundo o relat\u00f3rio \u201cAs dificuldades da popula\u00e7\u00e3o negra no mercado de trabalho\u201d, elaborado pelo Dieese com base em dados do IBGE de 2023, os negros somam 65,1% da popula\u00e7\u00e3o desocupada. Entre os empregados, eles recebem, em m\u00e9dia, 32,9% a menos do que os n\u00e3o negros na mesma posi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Este desequil\u00edbrio e as alternativas para resolv\u00ea-lo ser\u00e3o temas de debate no Estad\u00e3o Summit ESG – Empresas e Sociedade pela Agenda 2030, evento que ser\u00e1 promovido pelo Estad\u00e3o nesta quinta-feira, 26, a partir das 8h, no Teatro B32, em S\u00e3o Paulo (SP). <\/p>\n\n\n\n

Uma das palestrantes do evento, Jaque Concei\u00e7\u00e3o, diretora da consultoria de letramento racial Coletivo Di Jeje, avalia que, entre os fatores que contribuem para a perman\u00eancia do quadro negativo, est\u00e1 a aus\u00eancia de pol\u00edticas de pleno emprego no Brasil, voltadas para incluir amplamente as pessoas no mundo produtivo. Al\u00e9m disso, ela lembra que o mercado de trabalho no Pa\u00eds \u00e9 altamente competitivo e tem como base a exig\u00eancia de uma densa forma\u00e7\u00e3o como condi\u00e7\u00e3o para trabalhar, sem, contudo, oferecer oportunidades educacionais de maneira igualit\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEstamos falando de um Pa\u00eds que ainda tem um d\u00e9ficit em educa\u00e7\u00e3o b\u00e1sica gigante. A forma\u00e7\u00e3o tem sido o crit\u00e9rio fundamental para ocupar o mercado de trabalho, mas a condi\u00e7\u00e3o para estar nesse lugar n\u00e3o est\u00e1 dada\u201d, afirma Concei\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

A especialista acrescenta ainda que, mesmo nos casos em que s\u00e3o criadas vagas voltadas para a comunidade negra, h\u00e1 espa\u00e7os no ambiente corporativo que ainda s\u00e3o pouco acolhedores para essas pessoas, principalmente nos casos em que as lideran\u00e7as mais pr\u00f3ximas aos funcion\u00e1rios operacionais atuam de maneira a ter atitudes preconceituosas.<\/p>\n\n\n\n

\u201cA gente joga muito o peso (da desigualdade racial) nas lideran\u00e7as de alto n\u00edvel, mas percebemos, com as nossas pesquisas, que elas t\u00eam a sensibiliza\u00e7\u00e3o sobre pr\u00e1ticas de enfrentamento ao racismo. O problema est\u00e1 em quem executa essas pol\u00edticas, que s\u00e3o as lideran\u00e7as gerenciais que atuam na base. Precisa haver um trabalho espec\u00edfico para essas pessoas, pois s\u00e3o elas que executam as pol\u00edticas dentro da organiza\u00e7\u00e3o no \u2018ch\u00e3o da f\u00e1brica\u2019.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Se o panorama da desigualdade racial no mercado de trabalho j\u00e1 aponta para um desequil\u00edbrio, o quadro \u00e9 ainda menos inclusivo nas posi\u00e7\u00f5es de alta lideran\u00e7a. Uma pesquisa divulgada em agosto pelo Pacto Global da ONU \u2013 Brasil e pelo Centro de Estudos das Rela\u00e7\u00f5es de Trabalho e Desigualdades (CEERT) mostra que os homens brancos s\u00e3o os que ocupam a maior parte das posi\u00e7\u00f5es de presid\u00eancia nas companhias do Brasil (64,1%), seguidos por mulheres brancas (14,8%). Mulheres e homens negros aparecem em terceiro e quarto lugares com 5,5% e 4,7%, respectivamente.<\/p>\n\n\n\n

O diretor de Diagn\u00f3stico e Indicadores do CEERT, M\u00e1rio Bento, pondera que houve uma mudan\u00e7a positiva no cen\u00e1rio nas \u00faltimas d\u00e9cadas, mas diz que n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel ignorar uma diferen\u00e7a de representatividade racial \u201cainda gritante\u201d, nessas posi\u00e7\u00f5es. \u201c\u00c9 realmente um grande desafio quando a gente olha que o alcance dessas posi\u00e7\u00f5es j\u00e1 \u00e9 uma grande dificuldade, e para os homens negros e mulheres negras \u00e9 outra ainda maior.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Empresas precisam intervir<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A\u00e7\u00f5es mais efetivas de redu\u00e7\u00e3o da desigualdade racial no trabalho e de promo\u00e7\u00e3o da diversidade nas empresas n\u00e3o s\u00f3 s\u00e3o urgentes para o mercado de hoje como s\u00e3o essenciais para a sustentabilidade dos neg\u00f3cios, lembra a diretora da consultoria iO Diversidade, Rachel Rua. Recentemente a consultoria, com o Instituto Locomotiva e a B3, divulgou uma pesquisa indicando que 7 em cada 10 brasileiros acreditam que seja papel das empresas apoiar a diversidade.<\/p>\n\n\n\n

Segundo Rua, a ideia de que a diversidade faz a diferen\u00e7a nos neg\u00f3cios j\u00e1 foi incorporada pelo mundo corporativo, mas \u00e9 preciso que as a\u00e7\u00f5es voltadas para essa pauta n\u00e3o sejam encaradas como \u201capenas filantropia\u201d. Para ela, a diversidade precisa ser encarada pelas altas lideran\u00e7as pela r\u00e9gua dos neg\u00f3cios, como qualquer outro tipo de vi\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

\u201cNo dia em que conseguirmos avan\u00e7ar nesse sentido, a pauta ir\u00e1 se estabilizar de uma maneira mais expl\u00edcita para esses gestores. N\u00e3o adianta aumentar a representatividade sem criar um ambiente interno em que essas pessoas possam performar\u201d, diz a especialista. \u201cN\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel haver impacto em uma estrutura altamente hierarquizada, na qual essas pessoas n\u00e3o t\u00eam chance de falar. Sem isso resolvido, haver\u00e1 aumento do turnover (taxa de rotatividade), e as pessoas negras sair\u00e3o dessas empresas\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Ela orienta ainda que, para mitigar desigualdades no mercado de trabalho, as empresas precisam pensar em estrat\u00e9gias de curta, m\u00e9dia e longa dura\u00e7\u00f5es espec\u00edficas para a pauta.<\/p>\n\n\n\n

\u201cA estrat\u00e9gia de curta dura\u00e7\u00e3o \u00e9 ampliar o n\u00famero de pessoas de grupos diversos. A de m\u00e9dia \u00e9 alterar a cultura da empresa, para que ela seja mais inclusiva. Por fim, devem ser criadas m\u00e9tricas de rendimento vari\u00e1vel para o gestor que olha para a diversidade\u201d, explica Rua.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEstamos falando de problemas estruturais da sociedade brasileira. Eles n\u00e3o se resolvem apenas com uma palestra pontual. \u00c9 preciso ter metas para fazer com que as pessoas negras entrem nas empresas, mas tamb\u00e9m precisa haver pol\u00edticas para mant\u00ea-las trabalhando\u201d, acrescenta a analista.<\/p>\n\n\n\n

https:\/\/www.estadao.com.br\/economia\/governanca\/desigualdade-racial-mercado-de-trabalho<\/a><\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Foto: Nilton Fukuda\/Estad\u00e3o<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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