{"id":5084,"date":"2024-12-02T22:54:02","date_gmt":"2024-12-03T01:54:02","guid":{"rendered":"https:\/\/summits.estadao.com.br\/esg\/?p=5084"},"modified":"2024-12-15T22:55:08","modified_gmt":"2024-12-16T01:55:08","slug":"desafios-e-progressos-na-inclusao-de-pessoas-com-deficiencia-no-mercado-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/summits.estadao.com.br\/esg\/2024\/12\/02\/desafios-e-progressos-na-inclusao-de-pessoas-com-deficiencia-no-mercado-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Desafios e progressos na inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Embora o tema defici\u00eancia tenha avan\u00e7ado nas empresas, ainda temos um longo caminho a ser percorrido<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>Por Tiago Mavichian &#8211; editada por Mariana Collini em 02\/12\/2024\u00a0<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>A inser\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia (PcD) no mundo corporativo est\u00e1 longe de ser uma novidade. A presen\u00e7a de brasileiros com algum grau de comprometimento f\u00edsico, sensorial ou cognitivo vem sendo estimulada desde que a Lei de Cotas para esse grupo foi promulgada, em 1991. Mais de tr\u00eas d\u00e9cadas depois, a pauta ainda tem muito a evoluir dentro das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>De acordo com a Secretaria de Inspe\u00e7\u00e3o do Trabalho (SIT), em janeiro deste ano havia 545.940 pessoas com defici\u00eancia empregadas no Brasil. Considerando-se que existem 17,5 milh\u00f5es de pessoas com defici\u00eancia em idade economicamente ativa no pa\u00eds, segundo dados recentes da PNAD, esse n\u00famero ainda \u00e9 baixo.<\/p>\n\n\n\n<p>A legisla\u00e7\u00e3o estabelece que toda empresa com mais de 100 colaboradores precisa reservar vagas para a contrata\u00e7\u00e3o de profissionais com defici\u00eancia. O artigo 93 da Lei 8.213\/91 determina que de 100 a 200 funcion\u00e1rios, a reserva legal \u00e9 de 2%; de 201 a 500, de 3%, e de 501 a 1.000 trabalhadores, de 4%. J\u00e1 empresas com mais de 1.001 colaboradores devem preencher 5% de seus cargos com PcD \u2014 com risco de pagar multas que chegam a R$ 200 mil em caso de descumprimento da norma.<\/p>\n\n\n\n<p>E n\u00e3o basta organizar um processo seletivo inclusivo e fazer admiss\u00f5es para cumprir essa cota. \u00c9 preciso ir al\u00e9m, revendo pol\u00edticas internas, redefinindo a\u00e7\u00f5es e estabelecendo diretrizes claras de como abarcar genuinamente esse p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n<p>Pode parecer \u00f3bvio, mas n\u00e3o \u00e9. O primeiro passo para que as contrata\u00e7\u00f5es PCD funcionem \u00e9 garantir a acessibilidade. Isso significa adaptar o espa\u00e7o f\u00edsico com foco nas necessidades desses colaboradores. T\u00e3o importante quanto isso \u00e9 pensar no employee experience (EX), criando condi\u00e7\u00f5es para que o trabalho flua sem obst\u00e1culos, tanto no escrit\u00f3rio quanto no home office. O pr\u00f3ximo ponto \u00e9 estabelecer uma comunica\u00e7\u00e3o aberta com gestores e capacit\u00e1-los, para que estejam preparados para receber pessoas com defici\u00eancia de forma acolhedora e respeitosa. Tamb\u00e9m \u00e9 imprescind\u00edvel criar programas de treinamento para todos os funcion\u00e1rios, o que facilita a integra\u00e7\u00e3o e fomenta uma cultura de colabora\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Vale lembrar que, l\u00e1 atr\u00e1s, as pr\u00e1ticas de inclus\u00e3o ficavam sob o guarda-chuva da responsabilidade social corporativa; hoje, costumam ser incorporadas \u00e0s estrat\u00e9gias de ESG (no \u201cS\u201d de Social e no \u201cG\u201d de Governan\u00e7a), estando muitas vezes inclusive atreladas a indicadores de desempenho financeiro.<\/p>\n\n\n\n<p>O tema tamb\u00e9m est\u00e1 entre os 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustent\u00e1vel (ODS) definidos pela Organiza\u00e7\u00e3o das Na\u00e7\u00f5es Unidas (ONU).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Abra\u00e7ando desafios<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Embora aumentar o quadro de funcion\u00e1rios com defici\u00eancia seja algo essencial, a maioria das organiza\u00e7\u00f5es patina para cumprir a Lei de Cotas. Isso porque, existem desafios na contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia. O primeiro deles \u00e9 a baixa escolaridade. De acordo com o levantamento da \u00faltima PNAD, 25,6% dos PcD com idade igual ou superior a 25 anos tinham terminado o ensino m\u00e9dio \u2014 entre pessoas sem defici\u00eancia, esse n\u00famero \u00e9 57,3%. Em n\u00edvel superior, 7% de PcD possuem diploma, contra 20,9% das pessoas sem defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p>Outro fator \u00e9 a adapta\u00e7\u00e3o dos ambientes, como eu disse, parece trivial, no entanto as empresas, sobretudo menores, esbarram nessa quest\u00e3o. Se o pr\u00e9dio for antigo, por exemplo, as altera\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias podem ser invi\u00e1veis do ponto de vista estrutural e tamb\u00e9m financeiro. E, aqui, h\u00e1 mais um item: a mobilidade. Como o poder p\u00fablico falha em reformar cal\u00e7adas, modernizar sinaliza\u00e7\u00e3o e oferecer transporte de qualidade para esse p\u00fablico, muitas vezes pessoas com defici\u00eancia se veem impossibilitadas de se deslocar ao trabalho com seguran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p>Por tudo isso, na minha vis\u00e3o, em vez de contratar PcD apenas por receio de serem multadas, as empresas deveriam ser incentivadas a oferecer programas espec\u00edficos para essa popula\u00e7\u00e3o, desenhando alternativas, junto com governos e a sociedade civil, para que a inclus\u00e3o aconte\u00e7a de forma mais natural e profissionais confiem que o mercado est\u00e1 interessado e pronto para receb\u00ea-los.<\/p>\n\n\n\n<p>A Lei do Est\u00e1gio, de 2008, reserva 10% das vagas para PcD. Na Companhia de Est\u00e1gios foram registrados, em 2018, 1.056 cadastros de estudantes com defici\u00eancia; em 2023, 1.813. Para se ter uma ideia, a m\u00e9dia de cadastros, entre outros perfis de estudantes, \u00e9 mais de 100 vezes maior. Isso demonstra que precisamos encorajar as pessoas com defici\u00eancia a estudarem e se candidatarem, n\u00e3o s\u00f3 para est\u00e1gios, mas para todos os outros cargos, inclusive os de lideran\u00e7a. E s\u00f3 vamos fazer isso dando oportunidades, mostrando que elas podem (e devem) estar dentro das empresas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\nhttps:\/\/www.estadao.com.br\/economia\/radar-do-emprego\/avancos-e-desafios-na-inclusao-de-pessoas-com-deficiencia-no-mercado-de-trabalho\n<\/div><\/figure>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"681\" src=\"https:\/\/summits.estadao.com.br\/esg\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/image-3-1024x681.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5085\" srcset=\"https:\/\/summits.estadao.com.br\/esg\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/image-3-1024x681.jpeg 1024w, https:\/\/summits.estadao.com.br\/esg\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/image-3-300x200.jpeg 300w, https:\/\/summits.estadao.com.br\/esg\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/image-3-768x511.jpeg 768w, https:\/\/summits.estadao.com.br\/esg\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/image-3.jpeg 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p><em>Foto: Marko Ristic\/Zamrznuti tonovi\/Ad<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Embora o tema defici\u00eancia tenha avan\u00e7ado nas empresas, ainda temos um longo caminho a ser percorrido Por Tiago Mavichian &#8211; editada por Mariana Collini em 02\/12\/2024\u00a0 A inser\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia (PcD) no mundo corporativo est\u00e1 longe de ser uma novidade. 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