{"id":5096,"date":"2024-12-16T17:21:16","date_gmt":"2024-12-16T20:21:16","guid":{"rendered":"https:\/\/summits.estadao.com.br\/esg\/?p=5096"},"modified":"2024-12-20T17:23:57","modified_gmt":"2024-12-20T20:23:57","slug":"como-promover-corretamente-a-diversidade-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/summits.estadao.com.br\/esg\/2024\/12\/16\/como-promover-corretamente-a-diversidade-nas-empresas\/","title":{"rendered":"Como promover corretamente a diversidade nas empresas?"},"content":{"rendered":"\n

Mesmo n\u00e3o intencional, a pr\u00e1tica do diversity washing demonstra a falta de conhecimento sobre a gest\u00e3o da diversidade nas companhias<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Estad\u00e3o Blue Studio Express<\/em><\/p>\n\n\n\n

Conte\u00fado de responsabilidade do anunciante<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A diversidade se transformou em palavra de ordem no discurso de muitas empresas no Brasil e no mundo. Na busca pela conex\u00e3o com a nova realidade do mundo corporativo, as companhias exaltam os benef\u00edcios em promover a inclus\u00e3o em um processo de constru\u00e7\u00e3o de uma sociedade mais igualit\u00e1ria e justa.<\/p>\n\n\n\n

Em algumas ocasi\u00f5es, por\u00e9m, a inclus\u00e3o n\u00e3o passa da \u201cp\u00e1gina dois\u201d, com gestores buscando apenas cumprirem cotas obrigat\u00f3rias ou promovendo iniciativas isoladas e sem resultados pr\u00e1ticos.<\/p>\n\n\n\n

Muitas vezes isso n\u00e3o \u00e9 proposital, com o problema relacionado mesmo com a falta de conhecimento estrat\u00e9gico sobre o assunto.<\/p>\n\n\n\n

Mesmo assim, \u00e9 poss\u00edvel relacionar a situa\u00e7\u00e3o com um termo que tamb\u00e9m vem ganhando popularidade no mundo corporativo: diversity washing.<\/p>\n\n\n\n

Essa pr\u00e1tica consiste em se apropriar do tema diversidade, mas sem realmente coloc\u00e1-la em pr\u00e1tica de forma consistente e efetiva na companhia. Adotar essa postura em busca de favorecer a imagem da companhia costuma, por\u00e9m, causar o efeito contr\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

Para evitar isso, torna-se necess\u00e1rio colocar em pr\u00e1tica uma estrat\u00e9gia aut\u00eantica e efetiva para promover de forma leg\u00edtima a diversidade nas companhias. Mas como fazer isso corretamente? Certamente, o ponto de partida \u00e9 o conhecimento.<\/p>\n\n\n\n

Import\u00e2ncia da diversidade<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Diversidade e diversity washing, ali\u00e1s, estiveram entre os principais assuntos abordados durante o CONARH, evento realizado em S\u00e3o Paulo. Na ocasi\u00e3o, muitas empresas buscaram conhecer detalhes para entender como a CUP RH se tornou uma das principais refer\u00eancias no assunto.<\/p>\n\n\n\n

\u201cTrabalhamos arduamente na condu\u00e7\u00e3o de vagas para este p\u00fablico diverso. Assim como, conduzimos e elaboramos trilhas de desenvolvimento para falar sobre o assunto. Apoiando nossos clientes no cumprimento das metas, levando tra\u00e7\u00e3o e empregabilidade ao setor corporativo\u201d, explica Patr\u00edcia Fernandes, Head de Opera\u00e7\u00f5es da CUP RH.<\/p>\n\n\n\n

Para evitar a pr\u00e1tica de diversity washing, o primeiro passo \u00e9 entender que a promo\u00e7\u00e3o da diversidade se conecta muitas vezes com o processo de constru\u00e7\u00e3o de uma nova cultura corporativa<\/p>\n\n\n\n

\u201cO tema diversidade precisa estar na estrat\u00e9gia da empresa, alinhado com uma cultura forte. Al\u00e9m disso, metas claras contribuem para trabalhar com intencionalidade na promo\u00e7\u00e3o da diversidade\u201d, destaca Patr\u00edcia.<\/p>\n\n\n\n

Isso envolve a mudan\u00e7a comportamental em todas as camadas estruturais. Consequentemente, o sucesso da estrat\u00e9gia est\u00e1 interligado com o treinamento apropriado dos l\u00edderes e gestores.<\/p>\n\n\n\n

No desejo de abra\u00e7ar de forma leg\u00edtima a causa, um erro comum entre as empresas \u00e9 contratar estes profissionais apenas para cargos operacionais, apenas para apresentar n\u00fameros para o mercado.<\/p>\n\n\n\n

Uma das vantagens da diversidade corporativa \u00e9 exatamente possuir pontos de vistas diversos para a solu\u00e7\u00e3o mais simples de problemas inicialmente diversos. Portanto, \u00e9 indispens\u00e1vel contar com estes colaboradores tamb\u00e9m em fun\u00e7\u00f5es gerenciais.<\/p>\n\n\n\n

\u201cPrecisamos cada vez mais contribuir para uma sociedade justa e igualit\u00e1ria. Um grupo diverso contribuiu para a inova\u00e7\u00e3o, criatividade e crescimento das empresas. V\u00e1rios estudos comprovam a import\u00e2ncia deste tema. Ele \u00e9 urgente e necess\u00e1rio\u201d, diz Patr\u00edcia.<\/p>\n\n\n\n

A estrat\u00e9gia tamb\u00e9m exige o desenvolvimento dos talentos, com a oferta de treinamentos apropriados, garantindo a igualdade entre todos os integrantes da equipe.<\/p>\n\n\n\n

Estrat\u00e9gia leg\u00edtima e eficaz<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00c9 importante lembrar que a desigualdade sempre foi uma barreira capaz de aniquilar qualquer expectativa de crescimento profissional. Dessa forma, a promo\u00e7\u00e3o da diversidade muitas vezes come\u00e7a com a identifica\u00e7\u00e3o e lapida\u00e7\u00e3o dos talentos.<\/p>\n\n\n\n

Em meio a tudo isso, \u00e9 poss\u00edvel constatar que a promo\u00e7\u00e3o da diversidade de forma leg\u00edtima nas empresas est\u00e1 interligada com conhecimento e estrat\u00e9gia. Mas como isso \u00e9 poss\u00edvel?<\/p>\n\n\n\n

Na CUP RH, por exemplo, a atra\u00e7\u00e3o e a sele\u00e7\u00e3o desses talentos representam somente a \u201cponta do Iceberg\u201d. Dessa forma, o processo de inclus\u00e3o \u00e9 colocado em pr\u00e1tica em todas as etapas da gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n\n\n\n

No mercado de trabalho, Thais Alice da Silva j\u00e1 escutou frases como: \u201cvoc\u00ea \u00e9 t\u00e3o inteligente para algumas coisas, mas para outras, nem tanto\u201d. Assim como j\u00e1 foi julgada por alguns como \u201carrogante\u201d por possuir hiperfoco em determinados assuntos.<\/p>\n\n\n\n

\u201cQuando n\u00e3o temos lideran\u00e7as preparadas para liderar diversidade, temos grandes perdas tanto para a companhia quanto para desenvolvimento dos talentos, que nunca ir\u00e3o alcan\u00e7ar suas potencialidades\u201d, afirma.<\/p>\n\n\n\n

Atualmente na CUP RH, a profissional encontrou recursos para desenvolver todo o seu potencial. \u201cHoje, sinto-me acolhida, respeitada e validada, sem precisar mascarar minha condi\u00e7\u00e3o ou precisar invalidar minha exist\u00eancia para ser aceita. Nossa miss\u00e3o \u00e9 contribuir para que mais empresas promovam esse tipo de ambiente, e isso \u00e9 muito importante para criarmos um futuro mais justo, inclusivo e igualit\u00e1rio\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Essa postura faz toda a diferen\u00e7a para a inclus\u00e3o deste colaborador que, muitas vezes, passou anteriormente por ambientes hostis, sofrendo estigmas e preconceitos.<\/p>\n\n\n\n

Muito mais do que uma meta, a promo\u00e7\u00e3o da diversidade no mercado de trabalho est\u00e1 na cria\u00e7\u00e3o de uma cultura corporativa inclusiva, garantindo direitos iguais a todos, em um ambiente onde os colaboradores sejam respeitados e valorizados.<\/p>\n\n\n\n

\u201cHoje, temos in\u00fameras pesquisas que mostram as contribui\u00e7\u00f5es significativas que a diversidade t\u00eam, seja maior criatividade, inova\u00e7\u00e3o, desenvolvimento da equipe, senso de comunidade e empatia entre outros tantos ganhos, inclusive financeiros\u201d, finaliza Thais.<\/p>\n\n\n\n

Com uma atitude estrat\u00e9gica e leg\u00edtima, as companhias conseguem colher os benef\u00edcios de um ambiente profissional inclusivo, onde os profissionais retribuem com o aumento de produtividade e de qualidade, assim como com a apresenta\u00e7\u00e3o e desenvolvimento de ideias diferenciadas para a solu\u00e7\u00e3o de problemas antes complexos.<\/p>\n\n\n\n

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Como promover corretamente a diversidade nas empresas?<\/a><\/blockquote>