{"id":5188,"date":"2025-03-24T20:20:06","date_gmt":"2025-03-24T23:20:06","guid":{"rendered":"https:\/\/summits.estadao.com.br\/esg\/?p=5188"},"modified":"2025-04-02T20:23:36","modified_gmt":"2025-04-02T23:23:36","slug":"conselhos-de-empresas-no-brasil-ganham-relevancia-e-remuneracao-milionaria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/summits.estadao.com.br\/esg\/2025\/03\/24\/conselhos-de-empresas-no-brasil-ganham-relevancia-e-remuneracao-milionaria\/","title":{"rendered":"Conselhos de empresas no Brasil ganham relev\u00e2ncia e remunera\u00e7\u00e3o milion\u00e1ria"},"content":{"rendered":"\n

Estudo mostra crescimento na profissionaliza\u00e7\u00e3o dos colegiados, com contrata\u00e7\u00e3o de conselheiros independentes, busca por mais diversidade e pagamento anual que pode ultrapassar R$ 1 milh\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por Shagaly Ferreira – editada por Mariana Collini em 24\/03\/2025\u00a0<\/em><\/p>\n\n\n\n

Ao longo da \u00faltima d\u00e9cada, o perfil do conselheiro de administra\u00e7\u00e3o buscado pelas grandes empresas no Brasil teve uma transforma\u00e7\u00e3o importante. Atualmente, esse \u00e9 um profissional com atua\u00e7\u00e3o cada vez mais ativa junto \u00e0 \u00e1rea executiva e mais atento \u00e0s agendas urgentes do mercado. A prova disso aparece em um cen\u00e1rio corporativo marcado por conselhos com mais mulheres, mais membros recrutados fora dos n\u00facleos familiares e com ofertas de remunera\u00e7\u00e3o t\u00e3o atrativas quanto as recebidas nas fun\u00e7\u00f5es executivas.<\/p>\n\n\n\n

Os dados da pesquisa anual da consultoria Korn Ferry intitulada \u201cPr\u00e1ticas de Governan\u00e7a e Remunera\u00e7\u00e3o de Conselhos\u201d mostram que, em 2024, 6 em cada 10 membros dos conselhos de administra\u00e7\u00e3o no Pa\u00eds eram independentes (profissionais que n\u00e3o possuem v\u00ednculo pessoal ou financeiro com a empresa); 20% desses conselheiros eram mulheres; e parte deles tinha remunera\u00e7\u00e3o anual acima de R$ 1 milh\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

As informa\u00e7\u00f5es da pesquisa s\u00e3o compiladas desde 2014. Em 2024, o levantamento, que est\u00e1 na 12.\u00aa edi\u00e7\u00e3o, mapeou mais de 100 grandes companhias no Brasil, tendo como maioria de sua base amostral dados n\u00e3o p\u00fablicos, coletados diretamente com as empresas.<\/p>\n\n\n\n

Ao catalogar as informa\u00e7\u00f5es, a pesquisa observou de forma panor\u00e2mica informa\u00e7\u00f5es gerais sobre remunera\u00e7\u00e3o de conselheiros, al\u00e9m de aspectos de governan\u00e7a e da estrutura dos conselhos. A maior parte das companhias ouvidas pertence ao segmento industrial, seguida das representantes de \u00e1reas de varejo, holding, servi\u00e7os, finan\u00e7as e de mais nove setores.<\/p>\n\n\n\n

O l\u00edder da pr\u00e1tica de servi\u00e7os para conselhos da Korn Ferry, Jorge Maluf, explica, que ao longo do tempo, controladores das empresas no Brasil, que costumavam deter uma grande fatia das a\u00e7\u00f5es, passaram a abrir capital e ceder at\u00e9 50% de sua parte para novos investidores. Com esses novos acionistas, vieram tamb\u00e9m novas exig\u00eancias para governan\u00e7a, demandando mais membros independentes e mais diversidade de g\u00eanero.<\/p>\n\n\n\n

\u201cAs empresas come\u00e7aram a avan\u00e7ar na governan\u00e7a justamente para atender a essas demandas\u201d, afirma.<\/p>\n\n\n\n

Avan\u00e7o na diversidade<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Entre 2014 e 2024, a presen\u00e7a de mulheres nos conselhos saltou de 7% para 20%, segundo o estudo. O n\u00famero \u00e9 ainda inferior ao de mercados internacionais, como os dos EUA (25%) e da Europa (39%), mas aponta para uma tend\u00eancia de aumento. Na presid\u00eancia dos conselhos, as mulheres estavam em sete cadeiras em 2024, ante seis em 2023.<\/p>\n\n\n\n

Segundo Maluf, essa rota de crescimento j\u00e1 era esperada, uma vez que houve forte influ\u00eancia da agenda ESG no mercado, principalmente por exig\u00eancias de acionistas.<\/p>\n\n\n\n

\u201cOs investidores, l\u00e1 fora, esperavam ver que os conselhos das empresas tivessem gradativamente um aumento de participa\u00e7\u00e3o feminina. E, quando nos referimos aos conselheiros independentes, foi muito mais acelerada essa curva de crescimento de diversidade de g\u00eanero\u201d, diz.<\/p>\n\n\n\n

Membros independentes<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O porcentual de membros independentes nos conselhos de administra\u00e7\u00e3o quase dobrou em dez anos. Em 2014, eles eram 35% na composi\u00e7\u00e3o desses colegiados. Agora, chegam a 60%. O estudo tamb\u00e9m registrou aumento no n\u00famero de presidentes independentes. Entre 2023 e 2024, eles passaram de 27 para 34 entre as empresas mapeadas.<\/p>\n\n\n\n

O aumento desse tipo de conselheiro nas empresas reflete a profissionaliza\u00e7\u00e3o e a mudan\u00e7a estrat\u00e9gica dos conselhos no Brasil, diz Maluf. A composi\u00e7\u00e3o passou a exigir pessoas que pudessem apoiar n\u00e3o s\u00f3 decis\u00f5es de auditoria, mas colaborar com a gest\u00e3o efetivamente em novas e diversificadas demandas.<\/p>\n\n\n\n

\u201cA agenda tem\u00e1tica dos conselhos come\u00e7ou a aumentar. Antes, ele se reunia para aprovar as contas, os demonstrativos financeiros. Era uma agenda de controle, de supervis\u00e3o. Agora, o conselho tem de discutir transi\u00e7\u00e3o energ\u00e9tica, transforma\u00e7\u00e3o digital, ESG, geopol\u00edtica global.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Houve, com isso, a exig\u00eancia de novos perfis, geralmente vindos de fora dos n\u00facleos familiares. \u201cOs conselhos passaram a perceber que aquele perfil tradicional de conselheiro, geralmente algu\u00e9m com background em finan\u00e7as e em direito, n\u00e3o dava mais conta de atender a essas demandas. Ent\u00e3o, come\u00e7aram a trazer pessoas de fora, que pudessem contribuir com essas outras discuss\u00f5es. Com isso, o conselho passou a ser mais atuante.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Remunera\u00e7\u00e3o competitiva<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A demanda por profissionais especialistas em diversas \u00e1reas n\u00e3o s\u00f3 influenciou o aumento de membros independentes, como tamb\u00e9m a oferta de remunera\u00e7\u00e3o mais competitiva, para atra\u00e7\u00e3o de profissionais e maior dedica\u00e7\u00e3o de tempo deles \u00e0s fun\u00e7\u00f5es dos conselhos.<\/p>\n\n\n\n

O estudo n\u00e3o apresenta uma s\u00e9rie hist\u00f3rica sobre remunera\u00e7\u00e3o, mas aponta que, em 2024, o pagamento anual de um conselheiro independente podia atingir cifras milion\u00e1rias. Um total de 25% das empresas com receita l\u00edquida de at\u00e9 R$ 5 bilh\u00f5es oferecia mais de R$ 639 mil anuais para seus membros independentes, enquanto 25% das empresas com receita l\u00edquida acima de R$ 30 bilh\u00f5es pagavam mais de R$ 1,1 milh\u00e3o por ano para esse perfil de conselheiro.<\/p>\n\n\n\n

\u201cH\u00e1 15 anos, a remunera\u00e7\u00e3o de um conselheiro n\u00e3o era uma preocupa\u00e7\u00e3o, pois essa n\u00e3o era uma profiss\u00e3o. Quem estava l\u00e1 havia sido convidado ou tinha rela\u00e7\u00e3o com o controlador, como uma esp\u00e9cie de clube\u201d, explica Maluf. \u201cHoje, os conselhos se re\u00fanem muito, e a dedica\u00e7\u00e3o de tempo dos conselheiros \u00e9 muito intensa. Eles t\u00eam de estar muito preparados para participar de uma reuni\u00e3o.\u201d<\/p>\n\n\n\n

O movimento, conforme o especialista, criou um mercado de conselheiros, com a remunera\u00e7\u00e3o crescendo em um ritmo maior do que a remunera\u00e7\u00e3o executiva, embora o valor final ainda seja menor. A tend\u00eancia \u00e9 que o mercado atraia cada vez mais interessados. \u201cO resultado da pesquisa \u00e9 muito mais o efeito do que uma causa. A causa \u00e9 essa mudan\u00e7a que os conselhos v\u00eam vivendo e o efeito \u00e9 que a remunera\u00e7\u00e3o reflete esse contexto. Ela come\u00e7a a refletir o tamanho da contribui\u00e7\u00e3o esperada desses conselheiros.\u201d<\/p>\n\n\n\n

https:\/\/www.estadao.com.br\/economia\/governanca\/conselhos-brasil-estudo-korn-ferry-2024<\/a><\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Foto: Rawpixel.com\/Adobe Stock<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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